Como fazer uma solicitação para gozar de dias de TRE?

Se você precisa se ausentar do trabalho para participar de um treinamento, curso ou capacitação, é comum que as empresas ofereçam a possibilidade de utilizar dias de TRE (Treinamento). No entanto, é necessário seguir um processo formal de solicitação para garantir que tudo seja aprovado corretamente. Neste artigo, explicamos o que são os dias de TRE, quando solicitar, o passo a passo completo e respondemos às principais dúvidas sobre o assunto.

O que são dias de TRE?

A sigla TRE, no contexto corporativo, geralmente se refere a treinamento. Os dias de TRE são períodos reservados na jornada de trabalho para que o colaborador participe de atividades de capacitação, seja interna ou externamente. Muitas organizações possuem políticas que permitem que o funcionário se dedique a cursos, workshops, palestras e outras formas de aprendizado sem precisar usar férias ou folgas.

Em alguns casos, a empresa exige que o treinamento esteja alinhado com as funções do cargo ou com o plano de desenvolvimento individual. Por isso, é importante conhecer as regras internas antes de fazer o pedido.

Quando solicitar dias de TRE?

Você pode solicitar dias de TRE nas seguintes situações:

Participação em cursos presenciais ou online oferecidos pela empresa;
Inscrição em congressos, seminários e eventos da sua área;
Treinamentos obrigatórios exigidos por legislação ou certificação;
Programas de atualização profissional ou reciclagem;
Capacitações voluntárias que tragam benefícios ao seu desenvolvimento.

Antes de solicitar, verifique se a empresa possui um programa de treinamento estruturado e se há orçamento disponível para cobrir os custos (quando aplicável).

Passo a passo para fazer a solicitação

Conheça a política de treinamento da empresa: Consulte o manual do colaborador, converse com o RH ou seu gestor para entender os critérios e limites de dias permitidos.
Identifique o treinamento desejado: Escolha um curso que esteja alinhado com suas responsabilidades e com os objetivos da empresa.
Prepare uma solicitação formal: Escreva um documento (e-mail ou formulário) contendo: justificativa, objetivos do treinamento, datas pretendidas, carga horária, custos (se houver) e benefícios esperados para a equipe.
Envie para aprovação: Encaminhe a solicitação ao seu superior imediato e ao setor de Recursos Humanos. Algumas empresas possuem sistemas específicos para esse fim.
Acompanhe o andamento: Após enviar, aguarde o retorno. Se não houver resposta em uma semana, faça um follow-up educado.
Planeje a execução: Se aprovado, organize sua agenda para conciliar o treinamento com as demandas do trabalho. Avise colegas e prepare um plano de contingência.

Lembre-se de manter uma comunicação transparente durante todo o processo.

Modelo de solicitação

Abaixo, um modelo simples que você pode adaptar:

Assunto: Solicitação de dias de TRE – [Nome do Curso]

Prezado(a) [Nome do Gestor/RH],

Venho por meio deste solicitar a autorização para utilizar dias de treinamento (TRE) a fim de participar do curso/evento [nome do curso], que ocorrerá nos dias [datas] com carga horária de [horas].

O treinamento está diretamente relacionado às minhas atividades atuais e contribuirá para [descrever benefícios]. Os custos (se houver) serão [descrição].

Agradeço desde já pela atenção e fico à disposição para esclarecer dúvidas.

Atenciosamente,
[Seu nome]

Dicas importantes

Faça o pedido com antecedência mínima de 15 dias para permitir a análise;
Seja objetivo e mostre como o treinamento agrega valor ao trabalho;
Considere a possibilidade de compensação de horas, caso a empresa adote essa prática;
Documente todas as comunicações relacionadas ao pedido;
Após o treinamento, compartilhe o aprendizado com a equipe para demonstrar o retorno.

Perguntas frequentes (FAQ)

Posso solicitar dias de TRE para cursos externos?

Sim, desde que o curso seja relevante para sua função e a empresa autorize. Algumas organizações possuem parcerias ou reembolsam custos.

Quantos dias de TRE posso solicitar por ano?

Isso varia conforme a política da empresa. Não há regra geral; algumas permitem de 2 a 10 dias anuais, outras não estabelecem limite fixo.

Preciso compensar as horas de treinamento?

Depende. Treinamentos realizados durante a jornada de trabalho são considerados horas trabalhadas. Se o treinamento ocorrer fora do horário, pode ser necessário compensar ou poderá ser considerado hora extra, conforme acordo com o empregador.

O que fazer se o pedido for negado?

Converse com seu gestor para entender os motivos. Pode ser uma questão de orçamento, prazo ou alinhamento estratégico. Pergunte se há possibilidade de remarcar ou sugerir um treinamento alternativo. Se a negativa for recorrente, avalie com o RH se existem políticas que garantam o direito à capacitação.

E se eu precisar de mais dias do que o permitido?

Nesse caso, você pode combinar o uso de férias ou banco de horas para complementar os dias necessários. Converse com o RH para encontrar a melhor solução.

Esperamos que este guia tenha ajudado a entender como fazer uma solicitação para gozar de dias de TRE. Se você tiver mais perguntas, não hesite em perguntar no Tira-Dúvidas. Nossa comunidade e inteligência artificial estão prontas para ajudar.